2021年伊始，经办人很快又要投入新一轮的招人工作，很多经办人来问保叔，员工工资可以低于最低工资标准吗？社保缴费基数下限可以按最低工资标准缴纳吗？

《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。经用人单位与劳动者协商一致，约定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

在书面劳动合同中，劳动报酬是法律规定的必备条款，不过劳动合同上没有明确如何约定劳动报酬。

劳动报酬强制性规定包含：

除此之外的劳动报酬，例如绩效工资、提成工资、奖金等均可由劳资双方约定或单位单方规定。

因此，经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同上的劳动报酬可以约定为最低工资，并没有违法，但是低于最低工资就属于违法。

对于劳动合同上劳动报酬的约定，保叔建议最好采用“复合式工资结构”的约定方式。即约定基本工资（指劳动者在正常工作时间提供正常劳动应得的报酬）和与经营状况、绩效考核挂钩的绩效工资，当员工业绩不佳时，公司可以调整绩效考核部分。

合同中约定劳动报酬时，基本工资填为当地最低工资标准，能最大限度减少劳动争议，避免用工风险。