1、 陪产假

妻子怀孕，丈夫也能拥有陪产假，而且也能领取产假津贴。

不过男性的产假津贴并不是由生育保险基金支付，而是由男性所在企业支付，说白了就是带薪放假，而且要全薪发放。

陪产假的时间没有统一标准，具体要看各地区的相关政策，拿宁夏地区来说，按照宁夏新计生条例第三十七条规定，男职工可享受25天陪产假。

2、计划生育医疗补贴

男性进行计划生育手术，花费同样由生育保险基金报销。

3、 妻子可享受丈夫的医疗保险待遇

如果男性缴纳了生育险，那可以把生育险所提供的生育医疗待遇给没有生育险的妻子用。

李女士今年28，工作很忙，家里人一直催她要孩子。为了满足家人一个心愿，也为了让自己的小家有些新的改变，李女士辞了职，回归家庭。

几个月后，李女士怀了孕，但是当她准备领取生育津贴时，才想起来生育险已经断了三个月，自己无法再享受生育险的福利了。

不过好在她的丈夫有缴纳生育险且符合生育险福利的条件，她便直接用丈夫的医疗保险待遇报销了生育期间的花费。

要注意的是，在这种情况下，女性只能报销生育花费，不可以领取生育津贴。

总体来看，男性缴纳生育险所享受的福利还是非常不错的，不仅有带薪假期，还能让自己的家人跟着一起受益。

除此之外，男性缴纳生育险还有个深层次的意义，就是缓解女性就业压力。

因为一开始的时候，国家是只征收女职工2%的生育险，男性不用缴纳，可这样一来，

女性的雇佣成本就会上升，那企业可能就会减少女职工的人数，如今男女各缴纳1%，就能让双方处于平等的位置上。

（扫码关注远创人力公众号，获取更多内容）

‍