问：

　　我是一家公司的户外安装工人，在执行安装任务时，不慎从4米高处摔下，经有关部门认定为工伤。出院后，公司考虑我被确定为六级伤残，无法继续从事原有工作，就将我调岗至文员岗位。

　　因我文化程度低，仅上岗两周，就因工作常出现纰漏而不得不暂停工作。目前，我已在家休息了5个月。

　　近日，我主动提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付在家休息5个月间的伤残津贴。公司虽然同意解除劳动合同，但拒绝支付伤残津贴。公司理由是可以获得伤残津贴的前提，是公司没有为我安排工作，在其已经为我安排工作的情况下，我自然无权获取。

　　请问：公司的说法对吗？

　　答：公司的说法是错误的，其必须向你支付在家休息5个月间的伤残津贴。

　　《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”

　　虽然上述规定已将“难以安排工作”作为用人单位按月发给伤残津贴的条件，但这并不等于只要用人单位安排了工作，便可以规避责任。因为，对于用人单位来说，其安排的工作必须是适合工伤职工的劳动，包括符合其身体伤残的具体情况、履职能力、文化程度、技术水平、心理状态等等，尽可能给予工伤职工更好的安置和精神抚慰。

　　从这一角度看，“难以安排工作”的确定，取决于用人单位与职工双方主、客观的实际条件，而不是由用人单位说了算。只有在用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，劳动者恶意拒绝或过于苛刻、提出过分条件时，才能作为除外因素。反之，尽管用人单位已为劳动者安排工作，但劳动者由于自身实际而无法接受或适应，也应按“难以安排工作”论处。

　　与之对应，尽管公司在你出院后曾经为你安排过文员岗位，但由于其明知你的文化程度有限且不能适应，你这种情形仍然属于“难以安排工作”。在这种情况下，公司应当根据你的月工资标准，依法按月向你支付60%的伤残津贴。