合肥职工自愿放弃社保企业还需要缴费吗?近日合肥某电子公司企业的HR就有这方面的问题了。“我叫小李是合肥某电子公司的HR今年毕的业，这份是我的第一份工作，经验几乎没有，入职前有一位老同事带着的，由于她家里有事，突然辞职了。公司还没有招聘到新的社保专员来负责员工的社保事务，所以就暂时由我顶着先，前日公司是一名生产部门的同事来找到我，说他的工资本来就不高，社保每个月还要扣几百，钱就更加少了，所以他想放弃社保，让我从下个月开始就不帮他缴纳了。我想问的是，员工可以自愿放弃社保吗?员工放弃社保是不是企业就不需要为其缴纳了呢?”下面就让【远创人力集团】小编为大家解答这个问题。

　　根据《社会保险法》的相关规定用人企业为员工缴纳社保是企业义务，社保也是一种强制险，法律规定企业与员工发必须缴纳。企业和员工以协议的方式少交、不交社会保险费的做法，因为违反法律、行政法规的强制性规定是无效。即便员工自愿放弃，公司也要承担违法责任。所以各位企业要注意啦!一定要为员工缴纳社保哦，不言后果也是很严重的。

　　如果企业没有及时为员工缴纳社保的话，一但让劳动部门发现，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%还会对欠缴企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。这点大家一定要记得啊。

　　一般企业对于合肥员工放弃社保的方法就是让员工签订自愿放弃社保承诺书，然后把每个月的社保费用以现金的方式发放给放弃社保的员工。其实这种做法也是不可行的。对于一些生产型企业来讲，员工发生工伤的比例很高，如果企业没有为员缴纳社保工伤保险，这此期间员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是企业不为员工缴纳社保发生工伤的，那么员工的工伤费用将由企业支付全部。

　　一般企业应付自愿放弃社保的员工要么就是解除劳动合同，还有就是让员工签订自愿放弃社保签订，不过需要增加事项就是如果日后让劳动部门发现的话，企业将会在员工工资扣回社保费用。

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