职工社保是由公司帮助缴纳的，根据规定职工在入职三十天内，企业单位就需要按照规定为职工办理当地的社保缴纳，职工个人需要承担的社保费用由企业单位每月在工资中扣除。但是在现实中有很多公司为了省钱，都不给员工缴纳社保。如果公司没给员工交社保，怎么办呢?公司没有缴纳社保需要怎么赔偿呢?下面【远创人力集团】小编整理了相关资料，希望会对您有所帮助。

　　一、法律对于企业单位需要为员工办理社保的相关规定。

　　根据劳动法第七十二条七十三条规定单位必须为职工购买社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)，第一百条则是对单位不交保险进行处罚。

　　二、公司没有为职工交缴社保，应该怎么办。

　　如果企业单位没有依法为职工办理社保的，那么职工个人以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

　　三、公司不交社保应该怎么赔偿?

　　职工可以以《劳动合同法》第三十八条 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，劳动者可以解除劳动合同。

　　企业根据第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　四、法律对于不交社保的企业单位行政处罚。

　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。