据悉，为打通劳动人事仲裁便民服务“最后一公里”，解决好群众烦心事、办好群众暖心事，该院开设“流动仲裁庭”，深入宁夏某企业，现场开庭审理曹某等25人与用人单位发生的劳动争议。

    2006年至2018年期间，曹某等25名劳动者先后到宁夏某企业从事厨师、帮厨、服务员等工作，因入职时家庭经济条件有限、对社保相关政策了解甚少，未进行社保缴纳。现在，曹某等25名劳动者为补缴社保，向宁夏劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。受理案件后，仲裁员马英鹏了解到，除了曹某离职外其余24人仍在该企业就职。“这个案件类型单一，涉及劳动者人数较多，人员居住地较为集中，且企业保存的工资表、考勤表等原始凭证较多。”马英鹏说，为查清案件事实，方便双方当事人更好解决纠纷，决定设立“流动仲裁庭”，深入企业现场进行开庭审理。根据申请人与企业提供的相关证据，最终仲裁庭认为25名劳动者的仲裁请求属实，与企业之间存在劳动关系。

    “把‘流动仲裁庭’设到劳动用工一线，不仅有利于仲裁员了解案情、查清案件事实，也方便了劳动者和用人单位就近出庭应诉，减少了双方当事人的诉讼成本，‘零距离’‘面对面’解决问题，增强了普法宣传的针对性和实效性。”宁夏劳动人事争议仲裁院负责人说。