工资低于这个数,违法!

2022-06-09 阅读次数: 492

2021年伊始,经办人很快又要投入新一轮的招人工作,很多经办人来问保叔,员工工资可以低于最低工资标准吗?社保缴费基数下限可以按最低工资标准缴纳吗?

《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬,作为劳动合同的必备条款。经用人单位与劳动者协商一致,约定劳动报酬,不得低于当地最低工资标准。

在书面劳动合同中,劳动报酬是法律规定的必备条款,不过劳动合同上没有明确如何约定劳动报酬。

劳动报酬强制性规定包含:

最低工资:约定劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准;

加班费:用人单位安排劳动者延时工作或在休息日、节假日工作的应支付加班费;

法定福利:高温补贴,产假工资等。

除此之外的劳动报酬,例如绩效工资、提成工资、奖金等均可由劳资双方约定或单位单方规定。

因此,经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同上的劳动报酬可以约定为最低工资,并没有违法,但是低于最低工资就属于违法。

对于劳动合同上劳动报酬的约定,保叔建议最好采用“复合式工资结构”的约定方式。即约定基本工资(指劳动者在正常工作时间提供正常劳动应得的报酬)和与经营状况、绩效考核挂钩的绩效工资,当员工业绩不佳时,公司可以调整绩效考核部分。

合同中约定劳动报酬时,基本工资填为当地最低工资标准,能最大限度减少劳动争议,避免用工风险。